Het Epic team

Epicianen met een onverwachte achtergrond; er zijn er een paar en Bianca is daar één van. Bianca heeft een zorgachtergrond. Sterker nog, ze werkte 16 jaar in de zorg als onder andere operatieassistent op de OK. Het was in die zorgcontext waar haar passie voor Agile werken ontstond. “Doordat het primair proces voorrang heeft, kan het lang duren voordat innovaties, zoals nieuwe werkwijzen, geïmplementeerd zijn.. Die tijd komt nog wel. Nu wil ik vooral ervaring opdoen in andere setting.” Leer Bianca kennen!

Bjorn is het type loyale pup; dat zie je meteen in zijn blik en zijn CV. Veertien jaar werkte hij bij ING in allerlei functies, en groeide hij uiteindelijk door tot het uitrollen van Agile werken bij lokale teams. Dat Agile werken beviel zo goed, dat hij er meer mee wilde doen. Bjorn trok zijn stoute schoenen aan voor een switch die totaal niet karakteristiek voor hem was, maar gelukkig heeft hij geen seconde spijt gehad. “Achteraf gezien had ik dit misschien veel eerder moeten doen.”

Als alles tot in de puntjes geregeld is, is Cathy op haar best. Ze weet als geen ander hoe belangrijk het is om een luisterend oor te bieden en klaar te staan voor alle collega’s. Vaak weet zij al waar iemand behoefte aan heeft, voordat diegene dat zelf weet. Super waardevol, zo’n pro-actieve houding! Cathy is echt de steun & toeverlaat voor Epic Agility.

Van de backoffice naar de voorgrond in de spotlight, Daan schittert overal. Waar hij zich eerder aanpaste en in specifieke jasjes wurmde, – soms letterlijk, zoals op de Zuidas – wordt hij nu steeds trouwer aan zijn eigen doelen en persoonlijkheid. En daar past Epic Agility, gelukkig, perfect bij. “Ik merkte al tijdens mijn sollicitaties dat ik hier mezelf kon zijn. Dat is zonder twijfel een goed teken.”

Hoewel zijn typisch Nederlandse naam niets doet vermoeden, is Edo een wereldwijze mix. Het is dan ook geen toeval dat deze bruggenbouwer mensen gemakkelijk weet te verbinden, nu ook in zijn originele-doch-niet-natuurlijke-vadertaal. “Van oncomfortabele situaties kun je alleen maar groeien, ik gooi mezelf daarom graag in het diepe.” 

Gijs is Mister International: na Dubai, Curaçao, Engeland, Australië en het eveneens exotische Groningen werd hij verliefd in Amsterdam, —en oké, ook óp Amsterdam, natuurlijk. Hij begon zijn werkende leven met het maken van winstgevende business modellen voor jong creatief talent, en besloot vervolgens een commerciëlere kant te willen verkennen. Daar ontdekte hij hoeveel er op de werkvloer mis kan lopen, en welke positieve uitkomsten Agile werken daarop hadden. Hij bleef zich door ontwikkelen en is inmiddels een ervaren Agile Coach en Scrum Master met ruim werkervaring in de informatietechnologie en dienstensector die graag meedenkt vanuit de UX-kant.

Ja, echt waar: bij EPIC werken niet alleen maar Scrum Masters, Agile Coaches en andere team-and-process-wizards. We zouden niet episch zijn als er niet ook episch hard achter, aan en op de schermen werd gewerkt. Neem Heleen, onze altijd-enthousiaste content marketeer. Ze stopt al haar kennis, kunde, passie en enthousiasme in het maken, delen en optimaliseren van alle Epic Agility content op jullie beeldschermen.

Als je Jasper hoort praten, is het bijna niet voor te stellen dat hij 15 jaar ‘aan de andere kant’ werkte. Jasper zijn werkervaring zit namelijk in de detachering; jarenlang werkte hij als test consultant in de IT. Dat betekent dat hij bakken ervaring heeft in het werken met Agile teams, maar verklaart ook de bevlogenheid waarmee hij nu zijn werk benadert, want eindelijk werkt hij direct met mensen! Jasper: “Het was een hele goede keus om te switchen van productinhoud naar team/proces en mens-inhoud.”

Een organisatiecoach in hart en nieren, die heeft geleerd om iedereen mee te nemen in de strategie-executie. Want, zoals ze zelf zegt, doelstellingen behaal je samen.

Jeroen, oprichter van Epic Agility, heeft meer dan 12 jaar hands-on ervaring met het inrichten en begeleiden van Agile organisaties. Daarnaast is hij één van de zes Certified Scrum Trainers ® in Nederland.

Jona komt uit de theaterwereld, waar in multidisciplinaire teams kort cyclisch gewerkt wordt en verbeteren op basis van feedback loops centraal staat. Met haar handelende mentaliteit maakt ze nu het verschil in onze Agile en Scrum trainingen.

Wat zo mooi is aan onze Epicianen, is dat er zoveel onderlinge verschillen, voorkeuren, achtergronden en expertises aanwezig zijn dat er voor elk traject wel een juiste match is. Jorrit zijn kracht zit in het coachen van teams. Met een focus op vertrouwen, verbinding en veiligheid weet hij een groep individuen tot een team samen te smelten. Jorrit: “Door oplopende frustraties vergeten mensen wel eens hoe mooi teamwork kan zijn.”

Een mensenmens in hart en nieren, maar dan niet de cliché variant. Agile Coach Julia is in haar eigen woorden ‘verslaafd aan persoonlijke ontwikkeling’, en in onze woorden een creatieve spil in elk sociaal web. Ze staat zo stevig in haar schoenen dat er cement in lijkt te zitten, maar beweegt tevens mee zoals alleen een Epic coach dat kan. “Ik zie mezelf als menselijk probeersel, en andere mensen boeien me zo mogelijk nog meer.”

De jongste in het team, met levenslang ervaring: Niels Reitsma is een geboren en getogen luisteraar en directe vragensteller. Gelukkig wist hij snel genoeg dat dit twee kwaliteiten waren die hij ook professioneel wilde blijven ontwikkelen.

Met oprechte interesse maakt Paul snel contact en door zijn makkelijke sociale omgang bouwt hij bruggen. Het zorgt ervoor dat mensen zich begrepen voelen, gesteund, maar ook geconfronteerd en uitgedaagd. Ondertussen bewaakt Paul in gesprekken de rode draad en is hij in staat om met analytisch vermogen verheldering en structuur te brengen in werk – en teamprocessen. Dat doet hij zonder het individu en zijn of haar context uit het oog te verliezen

Als ‘teamdokter’ past hij bij bestaande teams die soms kwesties hebben en stagneren in hun ontwikkeling, passende interventies toe om samenwerking te stimuleren. Zijn ruim twintig jaar ervaring als (interim) manager stelt hem in staat om met veel verschillende mensen in heel verschillende contexten te werken. Rob heeft dus DevOps-teams geprepareerd en gerepareerd. En dat met veel succes!

Rob zijn ‘kop’ (en naam) ken je misschien al; hij hostte al eerder een aantal Kanban workshops bij EPIC Agility. Dat beviel beide partijen zo goed, dat hij nu echt onderdeel is van het geheel. “Ik kwam erachter dat ik best een afwijkende blik heb op veranderingen,” want ja, dergelijke ‘frisse’ blikken passen perfect bij een EPIC team.

Zijn levensmotto is: ‘je bent de regisseur van je eigen leven, dus maak er een onvergetelijke film van!’, wat best toepasselijk is voor iemand die a la Schwarzenegger had kunnen zeggen: “I’ll be back!” Ruben begon namelijk bij Epic Agility als trainee en kwam na een kort avontuurtje buiten de deur terug als Business Unit Manager voor de Coaching & Detachering unit. “Ik ben nu helemaal op mijn plek!”

Bij Sám [Sem] is álles bespreekbaar. Voor deze creatieve en culturele duizendpoot is namelijk niet snel iets te gek; ze groeide op in een expat-gezin, waardoor vanaf kleins af aan veel verschillende gebruiken ook haar gewoonten werden. Geen wonder dat ze ook op de werkvloer bekend staat als flexibel en nieuwsgierig.

Sander is niet alleen een nieuwe naam binnen Epic, hij mag ook nog eens een nieuwe tak opzetten gericht op innovatie en transformatie. Je leest het goed, het is innovatie-inceptie: een Epic transformatie tot transformatie-tak. Iets dat goed moet komen met Sander aan boord. “Als je de kans hebt om het goed te doen, doe het dan ook meteen goed.”

Epic had al een tijd een oog op Victor, –en Victor op Epic. Het is dan ook een logische match; met een lading ervaring coacht hij nu agile coaches en scrum masters. Het is zijn passie om tijdens Agile-transformatie teams of organisaties te enthousiasmeren om eigenaarschap te claimen. “Scrum Guide als Bijbel? Niet in mijn werkwijze.” Maar hoe gaat Victor dan wel aan de slag?